老张和老王都是某县级中学的教师，都先后聘任为副高五级教师，不同的是老张比老王早参加工作10年，老王是老张的学生，老王从大学毕业后，分配到了曾经的母校，和曾经曾经的老师老张成了同事。在工作上师生之间互相帮助，老张平时没有少对老王进行帮助。老张作为副高级教师，从七级一路晋升到五级，最后在五级教师的岗位上办理退休。
老张在2015年退休了，退休时老王为了感谢自己的老师，给老张举办了一个欢送会，并自己掏钱给老师送了纪念品。老王在老张帮助指导下，后来也成了学校的骨干教师，和他的老师一样，也成了一名高级教师，同样由七级晋升到五级，2025年8月，老王也是在副高五级的岗位退休。
老张在2015年办理退休，工龄42年，其中视同缴费年限为41年，实际缴费年限只有一年。但在2015年的教师，属于在机关事业单位退休中人，养老金是按照新老办法对比计算，按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的待遇执行；新办法计算高于老办法计算的，高出部分按照十年过渡期的比例计发。老张是在2015年10月办理退休，新办法高出老办法计算的部分，计发比例为10%。
展开剩余69%老张在办理退休时按照新老办法对比计算后，每月养老金只有4000多元，到了2025年，经过将近十年的调整，老张的养老金达到6000元左右。好在老张所在的县，每年政府要给机关事业单位退休人员每年发放退休生活补贴21000元，平均每月为1750元，这样计算下来，老张每月的养老金加上退休生活补贴，接近8000元左右，老张退休后，选择回农村老家生活，感觉养老金根本花不完。
2025年老王退休了，但老王的运气似乎比自己的老师要好一些。按照机关事业单位养老保险制度的规定，在2024年10月1日以后退休的工作人员，养老金按照新办法计算。新办法计算的养老金包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
由于养老计算方式的改变，虽然老王也是副高五级教师退休，退休时老王的缴费年限也是42年，但视同缴费年限只有31年，实际缴费年限11年。与老张相比，老王多了10年多的实际缴费年限，个人账户累计累计储存额和职业年金个人账户都是老张的10倍以上，主要得益于这十年工资的不断调整，缴费基数的大幅度提升。
老王退休后，每月基本养老金8000多元，职业年金接近1000元，每月养老金接近10000元，老王退休后选择到省城居住，但每年仍然要享受当地的退休生活补贴21000元，这样老王每月的退休收入接近12000元左右，比自己曾经的老师高了将近4000元。
如果要将老张和老王这对师生的养老金进行比较，老王比比自己的老师晚退了10年，每月养老金差距近4000元，这其中既有退休时间节点不同导致的因素，也有养老金计算办法不同导致的因素，还有社会经济发展，在职工资和养老金计发基数不断上涨的因素，实际缴费年限不一样导致的养老保险个人账户和职业年金账户差距导致的因素等。
老张觉得自己的养老金低于晚自己十年退休的学生，心里感觉有点失落，但这是制度性导致的，老张也能坦然接受，学生超过老师这也是正常的，毕竟青出于蓝而胜于蓝，这既是时代发展的必然，也是社会进步的标志。
从老张和老王的养老金的差距的例子说明，在机关事业单位养老保险制度实施之后，也说明了早退的中人和晚退的中人养老金差距的确比较大，对于这种差距有人说，晚退中人的养老金之所以高，除了制度性的因素以外，自己实际缴费年限贡献的因素也是其中之一。
对于越往后退休的人，随着实际缴费年限的增加，工资的调整等，个人缴费贡献的因素这是不能忽视的。虽然在实际缴费中，多数是由国家财政来负担的，但个人缴费也是从自己的工资中拿出的真金白银，同样需要得到认可，这才是实事求是的思维方式。我们既要承认不同时间节点养老金之间的差异，同时也要考虑这种差异是否在合理增长的范围之内，这是在制度上需要逐步完善的。
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